Agile Coach at Valtech

Job Description

Opportunité

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.

Nous sommes fiers de:

La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec

Rôle

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coach Agile pour diriger, accompagner et faciliter notre Agile Release Train (ART) dans le cadre de notre mise en œuvre du cadre SAFe (Scaled Agile Framework). Le ou la Coach Agile jouera un rôle clé pour assurer l’alignement, la synchronisation de plusieurs équipes et favoriser une culture d’amélioration continue. En tant que leader serviteur et promoteur(trice) de l’agilité, la personne guidera l’ART dans la livraison de solutions à valeur ajoutée alignées avec les objectifs organisationnels.

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:

Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies
Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe
Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données
Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)

Responsabilités du poste

Leadership et facilitation des événements clés :

Organiser et animer les événements de planification de Program Increment (PI) afin d’aligner les équipes sur des objectifs communs et les dépendances, tout en assurant un alignement stratégique et opérationnel. Comprendre la fréquence des livraisons et collaborer étroitement avec le/la Release Manager.

Faciliter les Scrum of Scrums (SoS) afin d’identifier et de résoudre les obstacles interéquipes et assurer une coordination efficace, en escaladant au besoin auprès de la direction.

Superviser les rencontres Product Owner Sync (PO Sync) pour aligner les priorités, gérer les dépendances et soutenir la livraison des fonctionnalités.

Animer les ateliers Inspect & Adapt (I&A) à la fin de chaque PI, identifier les enjeux systémiques et piloter l’amélioration continue à l’échelle de l’ART.

Gérer les ART Sync réguliers avec les parties prenantes afin de communiquer les progrès, évaluer les risques et assurer l’alignement stratégique.

Coaching Agile et développement de la culture :

Agir en tant que Coach Agile auprès des équipes de l’ART en fournissant des orientations sur les principes SAFe, les pratiques Lean-Agile et l’amélioration continue.

Promouvoir les valeurs Agile et assurer le respect des pratiques SAFe tout en encourageant une culture de collaboration, de transparence et de responsabilisation.

Soutenir et accompagner les Scrum Masters, Product Owners et autres membres des équipes dans l’évolution de leurs pratiques afin d’optimiser la performance.

Gestion des risques et des dépendances :

Gérer de manière proactive les risques, obstacles et dépendances au niveau du programme en collaboration avec les responsables d’équipe, les Product Managers et les parties prenantes.

Utiliser les données et les retours d’information pour appuyer la prise de décision et assurer un flux de travail fluide au sein de l’ART.

Alignement des parties prenantes et communication :

Développer et maintenir de solides relations avec la gestion de produits, les architectes de solution et les responsables d’affaires afin d’assurer une communication claire des priorités et un alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

Agir comme point de contact pour les parties prenantes, fournir de la visibilité sur les progrès de l’ART, gérer les escalades si nécessaire et encadrer les attentes.

Mesures de performance et amélioration continue :

Utiliser des indicateurs clés pour suivre la performance de l’ART, identifier les tendances et orienter des actions visant à améliorer l’efficacité des équipes et du programme.

Diriger des initiatives d’amélioration continue en s’appuyant sur les données et les retours d’expérience afin d’optimiser les processus et d’éliminer les inefficacités.

Qualifications requises

Minimum de 5+ années d’expérience dans un rôle de leadership en environnement Agile (préférablement SAFe), incluant une expérience en tant que Coach Agile, Scrum Master ou dans un rôle similaire lié à la livraison Agile à grande échelle
Excellentes aptitudes en animation et en coaching, avec une connaissance approfondie des principes et pratiques Lean-Agile.
Capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires, gérer les dépendances et favoriser la collaboration.
Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
Esprit analytique avec la capacité d’interpréter des données et d’en tirer des leviers d’amélioration.
Expérience avec des outils tels que Jira, Rally ou d’autres plateformes de gestion Agile

Certifications : Certification SAFe (ex. SPC) fortement souhaitée; autres certifications Agile (ex. CSM, PMI-ACP) considérées comme un atout.

If you do not meet all the listed qualifications or have gaps in your experience, we still encourage you to apply. At Valtech, we recognize that talent comes in many forms, and we value diverse perspectives and a willingness to learn.

Bénéfices et avantages

Il s’agit d’un poste en full-time basé à Montréal, Canada. La fourchette salariale proposée est de 100,000 - 140,000 CAD bruts par an, selon l’expérience et la localisation.

Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu :

Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée.
Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale.
Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech.
Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service.
L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année.
Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour.
Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.

Processus de recrutement

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.
⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.
Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.

À propos de Valtech

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.
À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.
À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.
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Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.