Oracle DBA Senior

Desde Sphera buscamos un/a Oracle DBA Senior con experiencia en Oracle Exadata Cloud@Customer (EXACC) y Oracle Key Vault (OKV) para colaborar en un proyecto estratégico con una importante entidad bancaria.

Como Oracle DBA Senior, serás responsable de la administración, soporte y optimización de entornos Oracle críticos sobre Exadata Cloud@Customer.

Funciones principales:

• Administración y soporte de bases de datos Oracle en entornos EXACC.
• Gestión y mantenimiento de Oracle Key Vault (OKV).
• Monitorización del rendimiento y resolución de incidencias.
• Administración de Oracle RAC y Data Guard.
• Ejecución de tareas de mantenimiento, parcheado y operaciones recurrentes.
• Gestión de copias de seguridad y recuperación ante desastres.
• Colaboración con equipos de infraestructura y aplicaciones para garantizar la disponibilidad y rendimiento de la plataforma.

Requisitos Imprescindibles:

• Más de 3 años de experiencia como Oracle Database Administrator.
• Experiencia demostrable con Oracle Exadata Cloud@Customer (EXACC) y/o Oracle Exadata.
• Conocimientos sólidos de Oracle Key Vault (OKV).
• Experiencia en Oracle RAC y Data Guard.
• Capacidad de análisis, resolución de problemas y troubleshooting.
• Nivel alto de inglés (C1 o superior), tanto hablado como escrito.

Valorable:

• Certificaciones Oracle.
• Conocimientos de administración Linux.
• Experiencia en scripting y automatización.
• Conocimientos de plataformas cloud (OCI, Azure o AWS).

MODALIDADES CONTRACTUALES:

• Proyecto inicial de 6 meses, con posibilidad real de extensión.
• Participación en un entorno tecnológico de alta criticidad dentro del sector bancario.
• Modelo de trabajo híbrido: 3 semanas en remoto.
• 1 semana al mes presencial en Suiza (de lunes a jueves).
• Gastos de viaje y alojamiento cubiertos según política del proyecto.
• Entorno internacional con equipos multiculturales.
• Rango salaria: según experiencia y valía (aprox 42K)

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Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.