Gerente de Tecnología | Technology Manager

Nos interesa conocer profesionales con trayectoria sólida en liderazgo tecnológico, arquitectura de soluciones y gestión de equipos de desarrollo.

Conocimientos técnicos y estratégicos:

• Arquitectura de software: diseño de soluciones empresariales, arquitecturas modernas, integraciones, APIs y documentación técnica (por ejemplo, modelo C4).
• Desarrollo y plataformas low-code: conocimientos sólidos en OutSystems (O11/ODC), Power Platform y tecnologías de desarrollo tradicional.
• Cloud y DevOps: experiencia con AWS, Azure o GCP, contenedores, integración y despliegue continuo (CI/CD).
• Inteligencia artificial: experiencia evaluando o implementando IA generativa, agentes, automatizaciones y herramientas de productividad para equipos de ingeniería.
• Gestión del desarrollo: dominio de metodologías ágiles, ciclo de vida del software (SDLC), estándares de calidad y buenas prácticas de ingeniería.
• Seguridad y gobierno: conocimientos en ciberseguridad, gestión de riesgos, auditoría tecnológica y protección de datos.
• Consultoría y preventa: experiencia en estimación de proyectos, definición de soluciones, propuestas técnicas y relacionamiento con clientes.
• Liderazgo técnico: experiencia acompañando equipos, desarrollando competencias y facilitando decisiones tecnológicas.

🤝 ¿Qué habilidades valoramos?

Más allá de los conocimientos técnicos, buscamos a una persona que pueda combinar profundidad tecnológica con una mirada integral del negocio.

Valoramos especialmente:

• Visión estratégica: capacidad para anticipar tendencias y convertirlas en oportunidades concretas.
• Liderazgo y desarrollo de personas: habilidad para orientar, inspirar y potenciar equipos técnicos.
• Pensamiento analítico: criterio para evaluar alternativas, gestionar riesgos y tomar decisiones fundamentadas.
• Orientación a resultados: capacidad para transformar estrategias en iniciativas y soluciones de impacto.
• Comunicación ejecutiva: habilidad para presentar decisiones técnicas de manera clara ante clientes, equipos y dirección.
• Colaboración: disposición para trabajar de manera transversal con distintas áreas.
• Curiosidad e innovación: interés genuino por aprender, experimentar y promover nuevas formas de desarrollar tecnología.